Para la empresa

Menos problemas de convivencia entre empleados; mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos; menor costo por producción; menor infraestructura necesaria; más acceso a profesionales de alto nivel; eliminación de control horario; mejora de plazos de entrega; posibilidad de modificar horarios de trabajo; eliminación del ausentismo laboral; implementación de las Nuevas Tecnologías de la información, ya que la empresa que contrata Teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo ágil; reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial; facilidad de expansión geográfica; crecimiento sin cambios estructurales; mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores; menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.

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