Más inspectores en ARBA

El Director Ejecutivo de Arba, Santiago Montoya, acompañado por el ministro de Economía de la provincia de Buenos Aires, Rafael Perelmiter, puso en funciones al primer grupo de los 500 inspectores que se integrarán a la Agencia de Recaudación, luego de haber participado de un proceso de selección junto a 12.197 aspirantes.
“Con estas incorporaciones cumplimos con lo que prometimos al inicio de nuestra tarea en este nuevo organismo: una administración más seria y con personal mejor capacitado. Todo el proceso de selección ha sido transparente, nadie por acomodo. Queríamos hacer realidad lo que anunciamos y es una manera de darle un sentido de continuidad a este modelo de gestión que elegimos”, destacó el titular de Arba.
El funcionario remarcó la importancia de contar con un plantel importante de inspectores. “Ahora podremos ser mucho más eficaces en los operativos de fiscalización. Nuestros objetivos son claros: menos evasión y más justicia impositiva”, señaló.
Durante un acto desarrollado en la sede de Arba de La Plata , los inspectores que inician su carrera profesional dentro Arba fueron recibidos por Montoya, quien les expresó palabras de agradecimiento y felicitaciones por haber sido elegidos tras el exhaustivo reclutamiento.
El Director Ejecutivo de la Arba manifestó su satisfacción “por el enorme interés que despertó la posibilidad de incorporarse a Arba”, y afirmó que “ la Agencia tiene como objetivo  fundamental reforzar el esquema de trabajo de excelencia que, en estos seis años, nos llevó a tener una exitosa administración tributaria. Un organismo estatal o privado tiene éxito cuando cuenta con buenos equipos de gestión porque creemos que de ese modo se arman eficaces políticas de Estado”.
Arba llevó adelante un intenso programa de selección de recursos humanos similar a los que implementan las empresas de primera línea gerencial.
En la primera etapa de selección se llevó a cabo el análisis y valoración de los currículum vitae, y luego se convocó a los postulantes para efectuar un examen escrito de competencias técnico-profesionales en distintas sedes ubicadas en nuestra ciudad, La Plata , Mar del Plata, y Azul..
En la segunda fase se realizó una evaluación para conocer las variables de rendimiento intelectual, de personalidad psicolaboral y de relación interpersonal. Posteriormente, se conformó una orden de mérito y entrevista final a cargo de la Gerencia de Determinación Catastral y el Departamento de Planeamiento e Integración de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos. Por último se procedió a la comunicación formal de las personas seleccionadas que fueron quienes mejor se ajustaron al perfil de trabajo que demanda la Agencia.